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纪念五四运动97周年广场会、“颂党爱国，红歌飞扬”青年合唱大赛、“庆祝建党95周年和长征胜利80周年”教职工合唱比赛等主题教育活动。大力推进师德师风建设，制定实施《师德建设长效机制实施办法（试行）》，制定颁布教师誓词，集中组织教师宣誓活动。开通学校官方微博。编印2015年年鉴。举办第30届文化艺术节、第四十四届运动会、第二届秋季运动会、第四届留学生中外文化交流节、首届留学生素质拓展训练营、中外学生医学论坛等文体活动。学校荣获“2016年度市级文明单位”称号。
各位代表、同志们，回顾一年来的工作，学校老干部、统一战线、工会、妇委会、共青团、爱国卫生、群众体育、保密、档案、统计、史志、计划生育等各方面工作也都取得了新的成绩。这些成绩的取得，凝聚着全校师生医务员工的辛勤劳动,凝聚着广大离退休职工的关心支持。在此，我代表学校向为学校建设和发展付出辛勤劳动、做出巨大贡献的全体教职医务员工、离退休老同志致以崇高的敬意！
二、学校目前存在的主要问题
面对当前的新形势、新变化、新任务，我们应当清醒地认识到，学校的建设和发展还存在一些问题和不足：
一是部分干部职工的思想观念仍滞后于改革新理念、新要求，与当前的综合改革不适应；
二是教育教学理念、教学方法、教学评价、实践基地建设、师资队伍建设与专业认证、审核评估的标准要求还有较大差距；
三是高水平人才还很匮乏，标志性科研成果仍然空白；
四是管理体制、运行机制与学校改革发展不适应，相互衔接、运行有效的长效机制尚未健全；
五是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的文化氛围不够浓厚，大学文化引领促进学校改革发展的作用发挥不够；
六是医教研协同发展的任务艰巨；
七是全面从严治党主体责任落实有待加强，监督执纪问责力度仍需加大。
对此，我们必须高度重视，进一步增强改革发展的紧迫感和责任感，进一步增强改革发展的信心和勇气，以奋发有为的精神和更加务实的举措，加快解决这些问题，推动学校又好又快发展。
三、2017年学校工作思路和主要任务
2017年，学校工作的总体思路和要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念为指导，继续遵循“一二四”发展思路和“推改革、强基础、抓重点”工作方针，着力推进以临床医学专业认证和本科教学工作审核评估为标准要求的教育教学改革，着力推进以学科建设和创新能力为核心的科技创新体系改革，着力推进以体制机制创新为保障的人才队伍建设，着力推进以扩大院（系）办学自主权为重点的内部治理体系改革，优化校内外资源配置，加强大学文化建设和党建思想政治工作，全面提升人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作的整体水平，奋力创建名副其实的现代医科大学。
（一）深化教育教学改革，进一步提高应用型人才培养质量
全面落实临床医学专业认证和本科教学工作审核评估工作方案。制定专业建设规划，优化专业结构与布局，健全专业预警、退出机制。改革应用型人才培养模式，以培养岗位胜任力为核心，明确人才培养目标，修订完善专业人才培养方案。构建基础与临床融通的课程体系，在医学专业选取部分课程试点推行以系统为中心的课程整合。深化以学生为中心的教学模式改革，推进PBL、TBL等教学方法改革，建设精品资源共享课，积极开发网络教学资源。加强乐道书院、济世书院及孔子学堂建设，突出齐鲁文化特色，完善设施功能，规范日常管理。探索综合评价录取等招生制度改革。推进教考分离，创新考核方式，提高题库建设管理水平。规范实践教学管理，加强医学实验中心、医学虚拟仿真实验教学中心建设，大力开展各类实验技能竞赛，提高学生实践能力。突出以学生为本的理念，健全见习实习教学工作评价和质量保障制度，构建教学质量评价、反馈、改进常态化机制。实行弹性学制，出台《创新创业学分累计和转换制度》。加强创业实训中心和孵化基地建设，加大对学生创新创业支持力度。做好国家级实验实训中心建设和申报工作。
完善研究生教育院（系）管理机制，明确院（系）职责和权利，确保研究生培养质量。落实山东省研究生教育质量提升计划，积极做好省级研究生联合培养基地建设。鼓励学科进行研究生教育教学研究，加强专业学位研究生教学案例库及研究生优质课程建设。加强“四证合一”专业学位研究生培养工作，强化培养过程管理。加强国际交流与合作，鼓励院（系）积极拓展国内外合作办学和实践教学项目，满足学生多样化学习需求。完善留学生培养方案，做好留学生师资遴选和培训，规范教学管理，健全课程体系，不断提高留学生教育质量。
（二）深化科研体制机制改革，进一步提升学科建设水平
全面落实教育部《高等学校“十三五”科学和技术发展规划》要求，以科研体制机制创新引领学科群建设，以科研平台建设支撑学校优势特色学科发展，积极构建协同高效的科研组织机制。创新科研管理制度，整合优质资源，瞄准国家重点资助领域和发展方向，力争重点重大项目的突破。落实科技创新团队支持计划，针对学校重点发展的学科领域，分批次、有重点地遴选、建设3个以上高水平科技创新团队，给予重点扶持。实施重点学科内涵提升计划，凝练学科发展方向，积极培育跨学科、跨领域的学术团队。优化科研创新平台建设，制定学科与平台建设管理办法，实行“人才+团队+项目”的整合型科研人才培养模式，逐步建立学科、平台、队伍、项目、人才培养一体化建设机制。制定出台《重点学科（实验室）和优势学科群提升计划》，形成以博士学位授权学科为引领，“泰山学者”设岗学科和省级重点学科为核心，硕士学位授权学科和校级重点学科为基础的优势学科群。完善协同创新机制，采取跟进服务、重点培育方式，积极开展跨学科、跨学校及国外协同创新。强化公共卫生危机管理博士人才培养项目建设，做好博士项目建设期满评估验收。做好博士授权点申报、硕士学位授权点评估等各项工作。分类制定学科建设绩效考核评价体系，落实学校科技成果转化管理办法。举办好“院士讲堂”，打造学校学术活动的特色和亮点。切实发挥院士作用，积极开展深度合作，促进重大项目和重大成果产出。
（三）推进人才优先发展战略，进一步激发创新活力
全面落实学校人才工作会议精神，统筹推进专业技术队伍、管理队伍、支撑保障队伍建设。坚持培养与引进并举，扩大院（系）用人自主权，构建“聘用管理、目标考核，跟踪评价、有序流动，激约有章、能进能出”的人才发展新机制。实施“1258人才工程”，分层次培育重点人才，以准入标准为依据遴选评价人才，以绩效分配为杠杆体现优绩优酬。实施高层次人才汇聚工程，开展与合作院士的深度协同。创新优秀青年人才招聘方式，实行差异化引进、分层次聘任，逐步探索短聘与长聘相结合的聘任办法。大力实施青年教师培育提升计划，在经费投入和政策扶持上给予倾斜。加强“双师型”教师培养，逐渐推进基础临床双向交流。完善专业技术职务聘任机制，完善“人才直聘”绿色通道，设立人才晋升“特区”。健全人才考核评价体系，建立以岗位职责为基础、以能力业绩为导向、以绩效目标为核心，区别各类人才特点的考核评价机制。全面实行聘期管理，做好专业技术人员首聘期满考核，建立“能上能下”的考核机制。
（四）深化内部治理体系改革，进一步增强办学活力
全面落实《潍坊医学院章程》，完善以学校章程为核心的制度体系。坚持和完善党委领导下的校长负责制，进一步健全符合学校实际的党委统一领导、党政分工合作、协调运行的决策机制。深化校院（系）二级管理体制改革，明确院（系）权责利，激发院（系）办学活力。落实《潍坊医学院理事会章程》，加强与理事会成员之间的沟通合作，逐步建立社会监督和参与办学的长效机制。健全以学术委员会为核心的学术管理体系与组织架构，积极探索教授治学的有效途径。实行以增加知识价值为导向的分配政策，修订《绩效工资分配办法》，实行差别化的收入分配方式，重点向教学一线、关键岗位、业务骨干和突出贡献人员倾斜，实现多劳多得、优绩优酬。完善以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法，突出业绩导向，加大对作出突出贡献科研人员和科研团队的奖励力度。
（五）推进附院集团发展战略，进一步提升社会服务能力
加强附属医院标准化、规范化建设，紧抓医疗质量与安全，全力提升医疗护理质量。规范临床教学和教学管理，确保教学经费投入和设施条件改善，全方位保障教学质量。建设医教研协同发展的医师队伍，建立医疗主导、医教研并重的绩效考核管理办法。积极开展新技术、新项目，打造特色优势专科。加强临床医学研究体系和能力建设，开展多中心的前瞻性临床研究。加快附属医院法人治理结构建设，构建科学规范、运行有效的现代医院制度体系。顺应国家推进分级诊疗制度趋势，进一步明确附院集团专科医院各自定位。做强做大以整形外科医院、口腔医院、生殖医学中心、心理健康服务中心、眼科中心等为主体的专科性医院群。肿瘤医院、大柳树医院分别突出肿瘤专科、中医专科特色，尽快理顺管理运行机制，服务好社区。确立潍城院区小综合大专科的发展定位，确保2017年5月开诊。
强化“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心、山东省基层卫生发展研究中心、山东省基层卫生管理干部培训中心、山东省公共卫生预警与处置指导中心等建设，依托学校人才、科研和智力优势，大力开展科技创新、决策咨询等多样化的社会服务。
（六）优化校内资源配置，进一步改善办学条件
开工建设活动中心、实验动物中心，扩建校史馆。完成实验楼周边硬化、绿化、亮化工程。完成虞河校区3#、4#教学楼改造，外科学层流实验室建设等。采购运行公房管理系统，完善校园网0A系统“大型设备”信息平台建设及应用，实现房产资源的分类管理和科学利用。加快推进院（系）教学科研用房调整和搬迁，确保2017年暑假完成整体搬迁任务。完成资产清查审计，依规分批进行废旧资产处置。推进后勤社会化改革，完善标准，整合业务，优化流程，提升后勤服务保障质量。完善教职工生活区物业社会化管理。优化虞河校区资源配置，提高国有资产使用效益。加强图书纸质和电子资源建设，优化文献资源结构，满足教育教学、科研、医疗需求。加强“三防”建设，实施安全工作网格化管理，加强校园安全事务中心建设，构建浮烟山校区校园机动车智能化管理系统，完善公共区域监控系统建设。完善校园网收费管理、网络安全等管理制度，采用银校合作方式，升级扩展校园一卡通功能，加快推进云资源共享平台在教学、科研、医疗和管理中的深度应用。全面落实预算绩效目标管理，严格管控，动态跟进，定期通报，提高预算执行率。建立健全学校内部控制体系，实施校内重大项目财务会签制度，严格处级干部离任审计。充分发挥学校法律顾问、财务顾问作用，加强对学校重大项目、大额资金使用的专家论证、合法性审查。
（七）推进大学文化建设，进一步增强文化软实力
大力实施“文化铸校”工程，弘扬“乐道济世”校训，培育和践行社会主义核心价值观。开展教师誓词和医学生誓词宣誓活动，组织好“潍医大讲堂”。加强校园文化载体建设，选址设立医学生誓言雕塑、教师誓词雕塑，完善楼宇、园区、景观命名，打造体现时代特征、医学特色、办学积淀和人文底蕴的校园文化。规范学校视觉识别系统的使用和管理，设计使用新的校园路牌、导引牌及办公室门牌。坚持舆论先行，加强学校官网、院报、广播站、电视台、宣传栏、微信、微博宣传阵地和队伍建设。进一步完善校园网主页，丰富版面内容。加强对外宣传，提升学校办学声誉和美誉度。落实意识形态工作责任制和安全目标责任制，创建省级文明单位，以大学文化建设的软实力有效化解各类矛盾，构建平安和谐文明校园。
（八）强化党建与思想政治工作，进一步增强学校科学发展保障力
深入学习全国高校思想政治工作会议精神，坚持把立德树人作为首要任务，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，构建“四位一体”德育工作格局，努力实现全程育人、全方位育人。大力开展社会主义核心价值观教育，创新教育方法和途径，融入思想政治理论课教学、校园文化建设、社会实践的全过程。深入落实省高校思想政治理论课特聘教授制度。深化思想政治理论课教育教学改革，完善思想政治理论课考试考核评价体系。健全师德建设长效机制，健全相关政策和配套制度，将师德纳入教师考核评价体系，严格实行一票否决。遴选建设一批长期稳定的校内外德育实践基地。
学习贯彻全国全省高校党建工作会议精神，落实党委和各级党组织抓基层党建主体责任。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，以“三会一课”为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，在全体党员中继续抓好“两学一做”学习教育，将党的思想政治建设抓在日常、严在经常。积极推进基层党建工作内容、方法和模式创新，健全完善抓基层党建工作述职评议考核制度，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为学校改革发展稳定提供坚强保证。严格按程序做好党员发展工作。根据上级要求，继续做好“第一书记”帮扶工作。坚持全面从严治党，落实党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任，继续加强党风党纪教育，弛而不息纠正“四风”，努力营造风清气正的政治生态。继续抓好省委巡视整改有关工作。加强统一战线工作，加强民主党派和党外代表人士建言献策工作。完善民主管理和民主监督机制，加强工会、妇委会、共青团组织建设，拓宽师生参与学校民主管理渠道。发挥好离退休老同志的独特优势，为学校改革发展增添正能量。
各位代表、同志们，潍医的历史又掀开了新的一页。2017年我们将迎来党的十九大胜利召开，学校也将召开第三次党代会。2017年将是我们迎接挑战、加快发展之年，让我们在学校党委的正确领导下，坚定信心，团结奋进，凝心聚力，攻坚克难，让我们用全部的激情、汗水和智慧，撸起袖子加油干，使出洪荒之力，全面推动学校工作再上新台阶，不断开创学校事业科学发展新局面，以优异的工作实绩迎接党的十九大胜利召开！